經濟師考試網

各地資訊

當前位置:經濟師考試網 >> 初級經濟師 >> 模擬試題 >> 人力資源 >> 2021初級經濟師人力資源管理章節習題:績效管理概述

2021初級經濟師人力資源管理章節習題:績效管理概述

來源:經濟師考試網  [2021-4-4]  【

  績效管理概述

  [單選題]績效考核在人力資源管理的作用不包括()。

  A制定公司發展戰略

  B為薪酬分配的依據

  C為人員配置和甄選的依據

  D人員開發的依據

  參考答案:A

查看答案解析

  [單選題]下列績效考核方法中,不屬于比較法的是()。

  A排序法

  B強制分布法

  C配對比較法

  D行為錨定法

  參考答案:D

  [單選題]績效考核的評估主體,一般不包括()。

  A上級

  B同事

  C工會

  D外部人員

  參考答案:C

  [單選題]在績效管理的各個環節中,績效考核側重于()。

  A績效信息的溝通和績效的提高

  B績效的識別、判斷和評價

  C員工個人能力的發展

  D績效計劃的制訂

  參考答案:B

  [單選題]關于績效管理在人力資源管理中的作用的說法,錯誤的是()。

  A績效管理可以為員工的薪酬發放提供依據

  B績效管理可以為企業的人員配置提供依據

  C績效管理是企業制定勞動標準的主要依據

  D績效管理可以幫助企業更有效地進行員工開發

  參考答案:C

  [單選題]績效考核中,排序法是將員工的()按照從高到低的順序進行排列。

  A業績

  B行為

  C出勤率

  D工作完成度

  參考答案:A

  [單選題]關于績效考核主體的說法,正確的是()。

  A在絕大多數情況下,同事是評估員工績效結果的最 佳人選

  B在員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結果的準確和可靠

  C在對管理者的管理能力進行評價時,可以讓下級參與

  D外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松

  參考答案:C

  [單選題]在進行績效考核時,為了避免考核結果中的趨勢,適宜的績效考核方法是()。

  A標桿超越法

  B工作日志法

  C強制分布法

  D目標管理法

  參考答案:C

  [單選題]高效的績效考核和績效管理可以提高企業的核 心競爭力、實現企業長期目標和短期目標的結合,它是()。

  A企業戰略目標層目的

  B企業人力資源管理層目的

  C宏觀層目的

  D微觀層目的

  參考答案:A

  [單選題]考核方法的選擇,不從下列哪個角度來概括員工的工作()。

  A工作環境

  B工作內容

  C員工工作的獨立性

  D工作態度

  參考答案:D

查看答案解析 更多免費試做

責編:hym

報考指南

熱點資訊

中華考試網APP下載

iPhone下載 Android下載

焚題庫APP下載

99九九免费热在线精品,被公侵犯中文字幕在线观看,欧美video丝袜连裤袜,2019香蕉在线观看直播视频 网站地图